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Modele de contrat a duree indeterminee

Cependant, un aspect qui doit être considéré est celui des dommages spéculatifs. Ce sont des dommages qui peuvent survenir à l`avenir, mais sont difficiles à calculer ou sont improbables. Étant donné que les contrats à durée indéterminée ont des éléments d`incertitude quant au temps qu`ils vont durer, un tribunal ne peut autoriser des dommages-intérêts spéculatifs pour ces cas. Si un contrat pour une durée indéterminée est violé, les recours impliquent généralement une sentence pécuniaire de dommages-intérêts pour rembourser la partie non-violation pour leurs pertes. Les défenses standard peuvent s`appliquer à la violation de contrats à durée indéterminée. En vertu de l`article 12 de la Loi sur le travail, un salarié qui travaille avec un contrat de travail à durée déterminée ne doit pas être soumis à un processus différent parce qu`il travaille uniquement avec le contrat à durée déterminée par rapport à un salarié égal qui travaille avec une durée indéterminée contrat de travail, sauf si l`existence d`un motif valable. Selon l`utilisation d`un moment donné comme critère, les intérêts conceables liés aux salaires et aux sommes payables à l`employé doivent être payés proportionnellement au temps de travail de l`employé qui travaille avec un contrat à durée déterminée. En outre, afin de bénéficier de conditions de travail dans le même lieu de travail ou d`affaires, la même durée de service devrait être appliquée de la même manière aux employés égaux qui travaillent avec un contrat de travail à durée déterminée et à durée indéterminée, respectivement, à moins que l`existence d`un motif valable. Le sens d`un salarié égal est celui qui travaille dans le même ou un lieu de travail ou d`affaires similaire avec un contrat de travail à durée indéterminée. Toutefois, s`il n`y a pas un tel exemple d`un salarié égal, alors un employé sera considéré comme un critère, qui travaille avec un contrat de travail à durée indéterminée dans le même secteur ou dans un domaine similaire, mais conforme aux conditions du secteur. Les contrats de durée indéterminée sont généralement utilisés lorsque la durée de vie du contrat ne peut pas être facilement estimée, mais chaque partie est disposée à travailler les uns avec les autres sur une longue période de temps. Certains exemples d`utilisation du contrat à durée indéterminée peuvent inclure: par exemple, une personne peut être assujettie à une série de contrats à durée déterminée sur plusieurs années, mais le caractère global de l`emploi suggère que la personne est en fait un employé de durée indéterminée Durée.

Dans de tels cas, les tribunaux peuvent annuler le contrat à durée déterminée et le considérer plutôt comme une durée indéterminée, assortie de droits et d`obligations associés, tels qu`un préavis raisonnable de résiliation. D`autre part, afin de pouvoir bénéficier des dispositions de sécurité sociale, il doit y avoir au moins 6 mois de durée de service. Si un contrat de travail à durée déterminée a été effectué consécutivement sans raison substantielle, il se transforme en contrat de travail à durée indéterminée dès le début et, par conséquent, le début de la durée du service de 6 mois commence à partir de la date de l`employé a été recruté. Le fait que les employés qui travaillent dans le cadre d`un contrat de travail à durée indéterminée ont une meilleure protection sociale par rapport aux employés qui travaillent dans le cadre d`un contrat de travail à durée déterminée. Cependant, il semble que, surtout pour certaines professions, un contrat de travail à durée déterminée ait une signification caractéristique, par conséquent, ce type de contrat de travail est utilisé comme une politique du lieu de travail ou de l`organisation d`affaires. Il convient également de souligner que, afin de prévenir l`abus de contrats de travail à durée déterminée, il est interdit d`effectuer des contrats de travail à durée déterminée par l`organisation commerciale, à moins qu`il n`y ait une raison substantielle. Lorsqu`il y a un contrat à durée déterminée valablement constitué, l`employeur n`est pas tenu de fournir à l`employé un préavis raisonnable puisque la relation de travail est naturellement à une fin anticipée à un moment déterminé ou à l`achèvement d`un projet spécifié.

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